مدیریت فرهنگی به معنای امکان تغییر و دگرگونی در عناصر فرهنگی جهت دستیابی به اهداف پیش بینی شده است . در این مفهوم دو عنصر به چشم می خورد ، یکی «مدیریت» و دیگر «فرهنگ» که میبایست هرکدام تعریف شود. با توجه به مفاهیم اصلی در تعریف، از یک سو ما با موضوع برنامهریزی (که ناظربر تغییر و پیش بینی است) و از سوی دیگر با موضوع فرهنگ روبرو هستیم. بدین ترتیب میتوان مفهوم مدیریت فرهنگی را با برنامهریزی فرهنگی یکسان تلقی کرد .
