نوآوری سازمانی

موضوع کتاب حاضر، نوآوری سازمانی و تحوّل سازمانی است. نوآوری به معنای «ساختن یک چیز جدید» است. خوانندة این کتاب در فصل‌های نخستین با موانع نوآوری در سازمان، ویژگی‌های یک سازمان خلاّق و عدالت سازمانی و انواع آن آشنا می‌شود. در ادامه کارمندان تک‌رو، اهمیت روان‌شناسی در مدیریت و مدیریت انگیزشی و راه‌حل هایی، برای مشکلات انگیزشی شرح داده می‌شود و در پایان راهبرد تغییر و فرهنگ‌سازی و آسیب‌شناسی سازمان و اصول غیراخلاقی سازمانی معرفی می‌گردند.