آسیب‌شناسی آموزش کارکنان در سازمان‌ها

در مباحث ممیزی سیستم‌های مدیریتی، شناسایی، تعیین نقاط قوت و ضعف سیستم‌ها از دستاوردهای مهمی است که سرمایه‌گذاری فراوانی را از جانب سیستم‌ها طلب می‌کند. در این میان، کارکرد آسیب‌شناسی در آموزش، امکان ممیزی ابعاد نامحسوس در آموزش را فراهم می‌آورد که در نهایت خروجی‌های ناشی از آن به طراحی و ارائة راه‌های بهبود و تعالی سیستم آموزش کمک شایانی می‌کند. در کتاب حاضر، ضمن بیان تعریفی از آموزش و آسیب‌شناسی، ضرورت پرداختن به آسیب‌شناسی آموزش مطرح و انواع الگوهای آن معرفی شده است. همچنین نحوة طراحی سناریوی آسیب‌شناسی و آموزشی و شرایط اجرای آن شرح داده شده است. در پایان نیز فرآیند بهینه‌سازی آموزش کارکنان با استفاده از مدل تعالی آموزش، توضیح داده شده است.