رویکردی مفهومی به مدیریت تحول در سازمان

کتاب حاضر، پژوهشی است دربارة «مدیریت تحول در سازمان‌ها» با رویکردی مفهومی به آن، در این پژوهش مباحثی چون، نظریه‌های تحول سازمانی؛ مدیریت تحول؛ تیم و کار تیمی در تحول سازمانی؛ توانمندسازی و مشارکت در تحول سازمانی؛ مدیریت کیفیت جامع و... مورد بحث بوده است. با نگاهی بر مطالب این پژوهش در تعریف تحول سازمانی باید گفت: «تحول سازمانی، فرآیندی برنامه‌ریزی شده و اصولی است که با بهره‌گیری از ارزش‌ها و اصول علم رفتاری کاربردی در سازمان‌ها، در پیشرفت افزایش اثربخشی در سطوح فردی، گروهی و سازمانی مؤثر است.» در این میان، مدیریت تحول، شناخت عوامل کلیدی به منظور پیشبرد فعالیت‌ها در مسیر تحقق اثربخشی اهداف مدیریت است.