گزینش کارکنان در راستای ارزش افزایی

گزینش و انتخاب کارکنان از موضوعات بسیار مهم در مباحث منابع انسانی است. در سازمان‌هایی که این امر به درستی انجام نشده، خلاء نیروی انسانی کارآمد ممکن است زیان‌هایی را برای سازمان و مدیریت ایجاد کند. از این جهت مهم‌ترین وظیفة مدیران پرسنلی، یافتن نیروهای مناسب از جهات دانش، مهارت و رفتار برای جایگزین نمودن کاستی‌ها و نیازهای پرسنلی است. این کتاب به کارشناسان منابع انسانی کمک می‌کند که در استخدام نیروهای برتر با رویکردها و دیدگاه‌های نوین آشنا شده و آنان را در فرآیند استخدام کارکنان مورد استفاده قرار دهند. برخی از عناوین مطالب کتاب عبارت‌انداز: بهینه سازی فرم‌های درخواست کار: حداقل شایستگی، آزمون‌های روان‌شناسی و نمونة کار، شرح مشاغل و تعیین مشخصات کارجویان، بررسی اعتبار برای ویژگی‌های مختلف افراد، نمای کلی آزمون‌های سنجش توانایی ذهنی، و سنجش شخصیت و تحصیلات.