مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار

مطالب کتاب حاضر در 7فصل تنظیم یافته است .نویسنده در فصل اول نظریه‌های گوناگون مدیریت را مطرح می‌سازد و انواع سازماندهی را معرفی می‌کند .فصل دوم به نظام جبران خدمت اختصاص داده شده است. مباحث فصل سوم، درباره برنامه‌ریزی، جذب تامین و تعدیل منابع است و برای هر یک تدابیر مدیریتی خاص بیان گردیده است .در فصل چهارم لزوم و چگونگی بهسازی و پرورش منابع انسانی و تقویت دانش و توانایی‌های مدیران ارزیابی شده است .در فصل پنجم ویژگی‌های تامین بهداشت تن و روان افراد در سازمان‌ها مورد بررسی قرار گرفته است .فصل ششم به کارگیری موثر منابع جذب شده را مورد مطالعه قرار می‌دهد و فصل پایانی به چگونگی تنظیم روابط مدیران و کارکنان اختصاص دارد.