ارزش‌های فردی و تعهد سازمانی

شناخت نظام ارزشی افراد به منزله‌ی عاملی موثر در نگرش شغلی آن‌ها بسیار حایز اهمیت است. این مطلب که افراد در زمانی که شاغل هستند اطراف خود را چگونه درک می‌کنند و از چه نظام ارزشی برخوردارند، از مباحث قابل تامل است. در حقیقت نظام ارزشی افراد ارتباط تنگاتنگی با میزان تعهد آن‌ها در انجام وظایف سازمانی دارد. هر فردی در هر رده‌ای از سازمان لازم است از مجموعه‌ای از ارزش‌ها برخوردار باشد و از این طریق با احساس تعهدی که می‌نماید وظایف خویش را به نحو صحیح انجام دهد. لازم است مدیرانی در سازمان‌ها به کار گرفته شوند که از بهترین افراد باشند، و رفتار و ارزش‌های آنان اسوه‌های نیکو برای کارکنان باشد. با توجه به نقش اساسی نظام ارزشی و تعهد افراد در تعالی فرهنگ‌ سازمانی و افزایش کارایی و اثربخشی سازمان در کتاب حاضر سعی گردیده است علاقه‌مندان و به ویژه مدیران با دیدگاه‌های علمی در باب ارزش‌ها، تعهد سازمانی و ارتباط بین این دو آشنا شوند. بر این اساس در فصل نخست کتاب تعریف ارزش‌ها، دیدگاه‌های مختلف در خصوص ارزش‌ها، ماهیت و انواع ارزش‌ها تبیین گردیده و در فصل دوم به مفهوم تعهد، تعریف عام و رویکردهای نظری در زمینه‌ی تعهد سازمانی پرداخته شده است. در فصل سوم نیز خلاصه‌ای از پژوهش‌هایی عرضه گردیده که در آن‌ها ارتباط بین ارزش‌ها و تعهد سازمانی بررسی شده است.