تهیه و استاندارد ساختن مقیاس سنجش رضایت شغلی

پژوهش حاضر درباره نحوه استاندارد ساختن مقیاس سنجش رضایت شغلی در سطح کشور است که در سطح کشور و با حجم نمونه 8000نفر از مدیران و کارمندان دولت در دو مرحله تجربی و نهایی در ده استان کشور به اجرا در آمده است . وی به همین منظور ابتدا تعریفی از رضایت شغلی، ابعاد آن را، بیان می‌کند ;سپس نظریه‌های مربوط به رضایت شغلی نظیر :نظریه ریز مدل، آلدرفر، برابری، دو عاملی هرز برگ را شرح می‌دهد .در ادامه، انواع روش‌های اندازه‌گیری رضایت شغلی، مقیاس‌های رضایت شغلی و روش پژوهش توضیح داده می‌شود .او در پایان برخی از نتایج این پژوهش را ارایه کرده است .برای مثال" :به گونه کلی با افزایش تحصیلات مدیران تا سطح لیسانس نارضایتی شغلی افزایش می‌یابد، اما مدیران با تحصیلات فوق لیسانس رضایت شغلی بیشتری نسبت به سایر مدیران دارند .در مورد کارمندان نیز با افزایش سطح تحصیلات میزان نارضایتی شغلی بیشتری می‌شود ."