مدیریت پیمان

در کتاب حاضر تشریح می‌شود که شناسایی و معرفی قرارداد کار که مشخص‌کننده مفاهیم کارگر، کارفرما و وجود رابطه کار است؛ درواقع مبین محدوده شمول قانون کار و لزوم تبعیت کارگر و کارفرما از قانون کار است. ثبات و امنیت شغلی کارگران امروزه از مباحث مربوط به حقوق بنیادین کار محسوب می‌گردد؛ لذا اسناد بین‌المللی مربوط به کار (مقاوله نامه‌ها، معاهدات و...) و حقوق داخلی کشورها چه در قانون اساسی و چه در قوانین عادی و... با حساسیت خاصی با آن برخورد نموده‌اند و از طرفی با توجه به اهمیت قضیه برای کارفرمایان و کارگران و آثار اقتصادی و اجتماعی مهمی که در بردارد و ازجمله آن‌ها ایجاد اشتغال پایدار، تقلیل یا افزایش بیکاری، حجم سرمایه‌گذاری و فعالیت کارفرمایان در امر تولید، تعیین قیمت و هزینه تمام‌شده کالا، تأثیر در رقابت اقتصادی و امکان تغییر در ساختار تولید و به‌روز نمودن صنایع و تقلیل یا افزایش تورم و کنترل بحران‌های اجتماعی و اقتصادی و دیگر موضوعات مرتبط با آن است.