غرور سازمانی، آری سازمان مغرور، نه

غرور سازمانی، عبارت است از: «احساس لذت عمیق یا رضایت از موفقیت‌های سازمان» که ممکن است نگرشی یا هیجانی باشد. در این کتاب ابتدا نکاتی درباره مفهوم غرور سازمانی و ویژگی‌های مؤثر بر آن ارائه می‌شود و سپس تفاوت این مفهوم با خودشیفتگی در سازمان یا سازمان مغرور، بیان می‌گردد و در پایان به مدیریت تغییر و اهمیت خلاقیت در فرهنگ سازمانی پرداخته می‌شود.