ارتقای شغلی کارمندان با خودشیرینی

کتاب حاضر به بررسی تأثیر چاپلوسی در ترفیع کارکنان و انگیزش در کار می‌پردازد. مؤلف در این کتاب معتقد است خودشیرینی و چاپلوسی در سازمان، موجب آلودگی فرهنگی و اخلاقی محیط کاری شده و به مرور، افراد غیرکارآمد سرپرستی امور را به دست می‌گیرند که کاهش ارتباط افراد سالم و کاردان و نیز پایین آمدن بهره وری و در نتیجه فروپاشی سازمان را منجر خواهد شد. در این کتاب مؤلف ضمن ارائه توضیحاتی درباره سازگاری شغلی، درباره ترفیع شغلی صحبت می‌کند. سپس مشخصه‌ها و ابعاد مختلف ترفیع شغلی را بررسی کرده، انواع خودشیرینی را شرح می‌دهد. مؤلف در ادامه ضمن اشاره به انتخاب استراتژی خودشرینی، راه‌های جلوگیری از آن را معرفی می‌کند.