یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی

در عصر حاضر سازمان‌هایی موفق هستند که همه کارکنانشان برای بهبود توانمندی خود بکوشند. وظیفه مدیر، فراهم آوردن شرایط مناسب برای این روند آموزشی است. سازمان‌ها امروزه باید در مجموعه‌ای از فرآیندهای مدیریت دانش درگیر شوند. یادگیری سازمانی که زمینه‌ساز این تحول است، ویژگی ذاتی تنها برخی از سازمان‌ها است. یادگیری سازمانی به‌عنوان نتیجه، بر بهبود عملکرد تأکید دارد و سازمان را در خلق دانش سودمند به‌منظور دستیابی به اهداف بهره‌وری و نوآوری هدایت می‌کند. نوآوری از مهم‌ترین روش کسب مزیت رقابتی است. امروزه در مورد اهمیت روبه گسترش نوآوری در سازمان و نقش فزاینده آن برای دستیابی به موفقیت در بازارهای رقابتی موافقت عمومی وجود دارد. کتاب حاضر با هدف بررسی یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی به رشته تحریر درآمده است.