مدیریت دانش، نقش استراتژیک منابع انسانی

کتاب حاضر که در ده فصل تدوین گردیده، تلاشی است در راستای تعریف عناصر کلیدی فرهنگ دانش محور که به بررسی ساختارها و مسئولیت‌های متغیر و مورد نیاز برای ایجاد فرهنگ دانش محور می‌پردازد و نقش استراتژیک منابع انسانی را در ایجاد آن همراه با گام‌های اولیه در قلمرو مدیریت دانش شرح می‌دهد و ابزارها و روش‌های متعددی را برای گشودن باب گفت‌وگو دربارة اهمیت مدیریت دانش به منظور موفقیت در حوزة فردی و کسب و کار معرفی می‌کند و دربارة ترسیم نقشة دانش و تسهیل تبادل دانش پیشنهادهایی ارائه می‌دهد. نگارنده همچنین نوع راهبری سازمان‌های فعال در اقتصاد دانش محور را بررسی می‌کند و به سیاست‌های به کار گرفته شده در حوزة یادگیری به منظور تحقق مدیریت دانش اشاره می‌کند.