مدیریت تحول سازمانی

تحول سازمانی پدیده‌ای به نسبت تازه در قلمرو مدیریت و کارگردانی سازمانی است و عبارتند از: به کار بستن یک نوآوری در ساختار، خط مشی، رفتار یا تکنولوژی سازمان. به طور کلی سازمان‌ها در جهت بقا و به منظور بهبود و توسعه ضرورت دارد که به امر تغییر و تحول در انواع گوناگون آن و از جنبه‌های مختلف بپردازند. کتاب حاضر تلاشی است در راستای تبیین پدیدة تحول و راه‌های رسیدن به آن و مشتمل بر 14 فصل با مباحثی از این قبیل است: مفاهیم تغییر و تحول سازمانی؛ فنون خلاقیت و نوآوری؛ اشتباهات و انحرافات تحول؛ نقش مدیریت در ایجاد تحول؛ تحول با محوریت ساختار؛ تحول با محوریت منابع انسانی و سازمان‌های آینده.