مدیریت مشارکتی با تاکید بر نظام پیشنهادها

نگارنده در این کتاب ضمن طرح تئوری‌های مدیریت مشارکتی، چگونگی استقرار نظام پیشنهادها یکی از روش‌های مدیریت مشارکتی و نظامی مبتنی بر نگرش کرده است. در کتاب آمده است: "مدیریت مشارکتی عبارتست از دخالت ورود کارکنان مختلف سازمان در رده‌های مختلف بر حسب ضرورت در فرایند تبیین مشکل، تجزیه و تحلیل موقعیت، بررسی و دست‌یابی به راه حل‌هاست.... ریشه‌های مدیریت مشارکتی را می‌توان در تئوری (دموکراسی"، تئوری "سوسیالیستی" و در تئوری‌های "نئوکلاسیک" و انسان‌گرایی مدیریت یافت. مشارکت یکی از ارکان اصلی در تئوری "دموکراسی" است و تلاش‌ برای ایجاد مدیریت مشارکتی، تلاش برای معرفی و وارد کردن مفاهیم دموکراسی به صنعت است... در مکتب "سوسیالیسم" و بر اساس نوشته‌های "مارکس" و "درکهایم" مساله‌ی مشارکت در چارچوبی وسیع و به عنوان مکانیسم و حربه‌ای در مبارزه‌ی طبقه‌ی کارگر علیه کارفرما طرح می‌شود و هدف از مشارکت تحول و رشد کلی جامعه است... در اندیشه‌ی والای مکتب اسلام، مدیریت نوعی رشد است".