مدیریت رفتار سازمانی

کتاب حاضر، از یازده فصل تشکیل شده است. مؤلف در فصل اول تاریخچه، طبیعت و حیطه رفتار سازمانی را تشریح می‌کند، فصل دوم گرایش رفتار سازمانی را موردبررسی قرار می‌دهد. در فصل سوم مبانی رفتار فرد توصیف شده است. فصل چهارم به تصمیم‌گیری فردی پرداخته و در فصل پنجم، شناخت تیم، پویایی گروه، مبانی رفتار گروه را موردبررسی قرار می‌گیرد. در فصل ششم ساختار سازمانی توصیف شده است و در فصل هفتم زمینه تاریخی رهبری کلاسیک را تشریح می‌شود. در فصل هشتم به تئوری‌های رهبری پرداخته شده و در فصل نهم، عوامل اثربخشی رهبری را موردبررسی قرار گرفته است. مؤلف در فصل دهم ارتباطات و پرورش اطلاعات، افزایش جریان اطلاعات را توصیف نموده و فصل یازدهم هم به مدیریت تغییر و بهبود سازمانی اختصاص یافته است.